Самый гуманный трудовой кодекс к человеку

Речь пойдёт о первом советском трудовом кодексе принятом в 1918 году.
Я приведу лишь некоторые статьи, которые подчёркивают гуманное отношение к трудящимся. Кодекс законов о труде был создан почти 100 лет назад, но он более человечен и гуманен, более справедлив, чем существующий трудовой кодекс РФ, теперь поясню.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]Статья №27. При требовании на работу в другую местность производится вызов желающих отправиться в эту местность безработных, зарегистрированных в данном отделе распределения рабочей силы, в порядке очереди; если не окажется достаточного количества таких желающих отправиться на работу в другую местность, отдел распределения рабочей силы направляет недостающее количество рабочих в порядке очереди их записи, причем содержащие на свой заработок других лиц не должны отправляться ранее одиноких.[/box]

Как мы видим из статьи 27 трудящиеся могли быть распределены только по их желанию в другую местность.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]32. При длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, а в советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных.[/box]

Теперь почувствуйте разницу, в современной РФ согласно статьи 70 ТК РФ испытательный срок назначается не более 3 месяцев, а в реальности так и равняется трём.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.[/box]

Далее внимательно прочитаем статьи 35, 36, ничего подобного сейчас. Профсоюзы в том виде, в котором они первоначально были созданы в 1918 году, сейчас они не существуют. Они носят формальный характер, а как общественный гражданский институт профсоюзы ликвидированы.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]35. До истечения срока предварительного испытания трудящийся считается безработным и за ним сохраняется установленная в отделе распределения рабочей силы очередь. 36. Подвергавшийся испытанию и не принятый окончательно на работу может обжаловать непринятие в профессиональный союз, членом которого он состоит.[/box]

Увольнение.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]46. Увольнение трудящегося от работы в предприятии, учреждении или хозяйстве, где он в данный момент свой труд применяет, допускается в следующих случаях:

а) вследствие полной или частичной ликвидации .данного учреждения, предприятия или хозяйства, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ;

б) вследствие приостановки работ на срок более месяца;

в) вследствие истечения срока или выполнения работы, если работа носила временный характер;

г) в случае явной непригодности к работе, по специальному постановлению органов управления предприятием, учреждением или хозяйством, с согласия соответствующей профессиональной организации;

д) по желанию самого трудящегося.[/box]

Сверхурочная работа.

[box fontsize=”14″ radius=”12″]93. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается.

94. Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения общественных бедствий и опасностей, грозящих существованию Советского строя и жизни людей;

б) при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, освещению, канализации и транспорту, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушивших их правильное функционирование;

в) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной и случайной задержки, по техническим условиям производства, не могла быть закончена в нормальное рабочее время если прекращение этой работы может повлечь за собой порчу материалов и машин;

г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда расстройство таковых вызывает прекращение работы значительного количества трудящихся.[/box]

Полностью трудовой кодекс 1918 вы можете прочитать по ссылке https://chempalov.ru/6940-2